採用情報

設計事務所という業態の性質上、業務が深夜まで続き、残業時間が多くなりがちですが、当社では、創業以来、技術者が働きやすい、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の在り方を追求しています。
これは、「働き易い安心・安全な就業環境」を創ることが、優秀な技術者の長期継続的な人材確保、若年層の人材育成を行うこととなり、会社の成長、社会への貢献につながるという、強い基本理念が前提にあるためです。そして、全社挙げて「選択肢を広げる多様なルール作り」、「各々が多様性を認める」こと提案しています。全従業員が「業務平準化」を意識し、受注案件の選別、分業化、作業工程のシステム化を図ることも重要視しています。
その結果、長時間労働の削減を可能にし、技術者が自由な働き方をアグレッシブに選択できることを可能としています。これは、在宅勤務やフレックスタイム制の拡大、育児、介護で短時間勤務、Ｕターン転職による遠隔地勤務など、規則やルールを柔軟に変化させ、働く人が使いやすいルールを皆で作ると共に、社内で多様な働き方を相互に認める雰囲気作りを実現できた結果です。
弊社のスローガンでもある「仕事もプライベートも100％充実させる」ことを実現することで、働く方が充実した人生を送り、会社もその一部を共有する、そして社会に貢献する、プラスのスパイラルが働く循環企業を目指しています。日々成長し続けるアールイーマネジメント株式会社、そして未来を私たちと一緒に創っていきましょう。

代表取締役　田中 孝明

設計事務所という事業形態、また全国で事業を展開する弊社の強みを生かし、「地方にいながら、東京、大阪での都市部の仕事をしたい」という方にも積極的な採用を行っています。働き方の多様性に対し、企業側が自由な働き方を柔軟に受け入れる方針の一つとして、「リモードワークスタイル」を積極的に提案しています。
具体的には、一定の技術力、調整能力をお持ちの設計技術職の方（※）のうち、「地方にいながら都心の企業に所属し、都心の給与水準で働きたい。」「一定期間、都心で働き、技術を身に着けてUターンしたい。」という働き方を希望される方に対して、遠隔地勤務というワークスタイルを積極的に取り入れています。

その他にも、「自分で育った町で子供を育てたい。」「地方の親の介護をしながら、これまでに近い形で働きたい。」など、私生活と仕事の間における「働き方の選択」について、お困りの方はいらっしゃいませんか？弊社は、日本が抱える雇用問題、優秀な技術者の人材確保、また、若年層の人材育成に正面からぶつかり、「働く方が主人公」でいられる職場環境を提案していきます。

（※）一連のプロジェクトマネジメントの知識をお持ちの方。設計業務における技術、調整経験（規模、建物用途不問）をお持ちの方。全国一律の給与水準。

弊社が考えるリモードワークスタイルの提案

【移住支援金とは】
1都3県に5年以上在籍をしている方のうち、ＵＩＪターンを希望する方を対象に、自治体から100万円以上の支援金が支給されます。
詳しくは各自治体のHPをご確認ください。